小米突然宣布，公司组织变动！

今天，最受关注的无非是苹果公司的新品发布会，大家不仅吐槽苹果缺乏创新，还对新品的价格表示不满。与此同时，国内的“雷布斯”也搞出了一点大动静，雷军今天发出了一份雷军发出内部邮件内部邮件，宣布了小米集团的组织架构调整和人事任命，堪称小米创立以来最大的组织架构变革。

有哪些变动？

此次小米增强了总部管理职能，新成立了两个部分，分别为集团组织部和集团参谋部，这两个部分由两位联合创始人挂帅。新设集团组织部由联合创始人、高级副总裁刘德任部长，新设集团参谋部由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长，两人直接向雷军汇报。

这两个部门在人事管理以及集团发展起到关键作用，组织部负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批；集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行。

另外小米集团部分高管也将进行转任，将在新业务方面开拓，以求长远发展。其中联合创始人、高级副洪锋转任为小米金融董事长兼CEO，副总裁尚进协助高级副总裁祁燕负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。同时小米还将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四个业务部门重组成十个新的业务部。

有哪些看点？

本次小米的组织变动是继华为和阿里之后，第三家设立组织部的巨头公司，雷军表示小米要成为一家万亿营收的公司，首先就需要增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作，因此新设集团参谋部和集团组织部，是小米架构改革的重中之重，其担负起了组织管理和战略规划的重要职能。

这次变动带来的最为明显的变化，就是一大批年轻干部走上前台。雷军在内部邮件中表示，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。” 新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄38.5岁，由此可以看出小米正朝着干部年轻化的方向演进，做好了人才梯队的传承准备。

雷军还表示，10个新部门成立的背后，将会让小米更多二级部门等分支团队中的年轻管理人才、专业人才脱颖而出。也是小米今后的发展上拓宽人才选拔的蓄水池。今后小米的人才选用机制也将按照如此，参谋部负责指导一线团队，给年轻干部出考题，组织部负责考察，给年轻干部阅卷。

Xiaomi/小米 小米6X 全网通版 4+64GB内存 流沙金

¥

去购买

有什么未来？

这次变化带来的好处就是业务组织结构更加清晰了。小米解决了用什么人打仗的问题，接下来还需要不断思索战场在哪儿。小米公司的主营业务主要分为三块，分别是智能手机、IoT和互联网服务。经过8年时间，手机已经获得了巨大的成功。

但不同于手机相对聚焦的业务，小米IoT和互联网服务的业务线非常庞杂，所以很有必要进行一番认真的梳理。这次将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四大部门重组来看，重新梳理了业务逻辑，合并了同类项，将复杂的业务结构变得简洁，有利于各条战线专注于各自的领域做到最好。

这次重组不仅能够让小米IoT和互联网业务的组织更加井井有条，同时还是向外界传递的一个信息，那就是小米上市之后的奋斗之路。上市之初，雷军向全世界说明了小米是谁，小米为什么而奋斗。但在上市之后，小米还得回答未来的路要怎么走。从这次新改组的十个部门来看，现在，小米已经进入了公司发展的全新时代。

小米8 全网通版 6GB内存 黑色 64GB

¥

去购买