最美苏酒人丨 酿造设备的守护人

在平凡的岗位上，他们用辛勤劳动深耕匠心创造文化，用实干担当树立优秀榜样，以过硬的业务水平，逐渐成为各自工作领域内的标兵能手，展现出爱岗敬业、争创一流的苏酒劳动者风采。

5月份，我们面向公司评选“最美劳动者”，旨在挖掘宣传一批兢兢业业、勤学苦干，在业务工作中崭露头角、表现突出的“小专家”“小能手”“小标兵”，大力营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的成长氛围。即日起推出系列报道，敬请关注！

记“最美劳动者”洋河基地维修车间

高亮

在平凡中坚守，在坚守中担当，入职十余年，洋河基地维修车间设备助理高亮，始终扎根在设备维修的“第一现场”，他以辛勤劳动深耕匠心创造文化，用实际行动践行着“五有”的铮铮誓言，从最初的一名技术学习生，逐步成长为车间独当一面的业务大咖。

久久为功“挑大梁“

高亮的办公室，像极了设备的“档案馆”。在他的办公桌上，堆放着各种编程、自动化书籍，侧身就可见墙上整齐粘贴的一排排机器设备台账明细。访谈中，只要提及设备维修，他便神采奕奕、如数家珍地道来，仿佛有说不完、道不尽的故事。

“大学时学了电器工程及自动化专业，便爱上了研究这些设备”。或许，正是因为这份热爱，让他与电气设备结下了深厚的缘分。

2010年，厂里设备维修人才紧缺，高亮刚入职便开始“挑大梁”，参与设备技改项目。为了快速熟悉酿造品类繁多的机器设备，他选择了一条最实在的路，上班抽空“啃”书本，下班认真做笔记，遇到不懂的地方就向前辈请教。持续不断的勤奋努力与刻苦专研，让他储备了丰富的业务知识，构建了科学系统的知识框架。

在平时的工作中，高亮反复地将自己所学知识应用到实际操作中，很快便在众人中脱颖而出，成为设备维修领域的“行家里手”：2014年入选宿迁英才计划；2015年荣获公司PLC技能比武第一名；2016年荣获第三届江苏技能大赛三等奖及“宿迁市技术能手”“宿迁市青年岗位能手”称号；2017年入选宿迁市“千名拔尖人才培养工程”计划；2018年荣获公司第四届“十大优秀青年”称号。

传道受业“牛大咖”

这些年，高亮参与的技改项目不胜枚举，而令他最有成就感的是加入公司原料预处理智慧酿造项目。当时，项目的设备参数、操作模式等都还未建立起来，全靠技术人员一点点地摸索。在工作进度紧、难度高、工作量大等多重客观条件下，高亮加班加点，用较短时间掌握了设备运行理论核心知识。他还创新工作方法，探索出“12345”工作模式，狠抓工程细节把控，完成8大类55项设备改进，促进项目圆满达产达效。

维修车间是“三班制”工作，技术员需要24小时随时待命，“只要机器发生故障，高主任随叫随到。有一次，智能化生产设备出现故障，他二话没说，夜里三点从宿迁驾车赶回厂区，给大伙儿树立了榜样”，车间班长倪奇说道。

自从当上了设备助理，高亮比以前更勤、更忙了，责任也更重了，不仅要做维修业务，还要考虑如何保障车间高效运行，如何帮助员工提高技术水平……每一件事情，高亮都会记录在一个巴掌大的小本儿上，揣在兜里随身带着，一有空闲就拿出来翻阅，温习做了哪些事情，琢磨怎么开展下一步工作。劳动光荣，他乐此不疲。

为更好地优化工艺流程，他创新设备点检方法，逐步形成“自主检查、自主保养、配合维修、提高效率”的管理机制，协助制定《糖化料质量标准》，持续的项目改进也让他所在的车间取得了公司评比多个“第一”的好成绩。

在同事的眼里，高亮最难能可贵的是能够沉下心来钻研技术，还愿将自己的工作方法毫无保留地与大家分享。“他办公室旁边就是自动化模拟实验室，经常带着技术员们模拟现场可能出现的问题。每次设备出现问题，他就到现场教学，告诉大家该怎么解决。”他还积极对接淮海技师学院，邀请专业老师为车间员工培训，让企业新型的学徒制落地生根，为公司培养专业设备技术人才10余人。

“现在维修车间的班长们都能独当一面，目前遇到设备问题，班长们都能拿出切实的解决方案。”高亮自豪地说。