怎样快速通往首席招 聘官？

《首席招 聘官》是一本帮助招 聘“小白”尽快成长为“首席招 聘官”的入门宝典。

笔者遵循招 聘流程，结合问题解决的思路，划分了招 聘技能、招 聘管理及自我修炼三大部分（共12个章节），详述了每个关键环节中常用的表格/工具、检查清单及案例，并给予专业的建议，帮助读者更快地理解并掌握这些招 聘工具和技巧，更有效地应用在实际的招 聘工作中，提升招 聘效能。

本书主要内容包括：招 聘技能部分，包含需求挖掘、标准确定、卖点包装、策略制定、渠道开发、简历筛选、面试邀约、流程设计、面试技巧、动机管控、机会营销、关系管理、薪酬谈判、背景调查、Offer期管理及入职引导等内容；招 聘管理部分，包含招 聘分析、跨部门沟通、时间管理、财务管理、项目管理和团队管理等内容；自我修炼部分，包含角色定位、职业发展、战略理解、专业影响力等内容。

所有内容简明扼要、操作性强，主要针对数百万的招 聘从业者（尤其是招 聘新手）和企业管理者，帮助他们更好理解招 聘，并高效、高质量地做好招 聘工作，成为能够快速招到人、招对人的招 聘高手。

其主要特点有：

（一）权威性：本书结合作者实战经验，以及腾讯、华为、碧桂园等多家公司人力资源专家的专业意见，从战略、组织及招 聘本身出发,从多种视角对招 聘工作进行了深刻剖析。

（二）实用性：“工欲善其事，必先利其器”，本书为广大读者提供了一套非常简单易懂且方便操作的招 聘管理工具，能极大地提高管理者在人才招 聘工作上的效率，同时为招到更优秀的人才提供了强有力的保障。

（三）系统性：系统的知识才是真正的知识，能够转化为现实能力的知识才是有用的知识。本书既有大量能够转化为现实能力的方法论和思维模式，也有工具书般实用的操作方法，能够有效提升招 聘从业者的招 聘能力。

（四）全面性：本书解码招 聘实战的“作战沙盘”，直击问题根本，从招 聘的需求JD撰写、招 聘过程管理，到招 聘复盘，都有细致的讲述，不管是刚踏入人力资源招 聘领域的小白，还是身经百战的招 聘“老司机”，本书都一定都能给你带来诸多惊喜！

首席招聘官:新手入、招聘技能详解与自我修炼之道北京大学出版社大招,孙莹,张号东新华书

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