部分五百强企业的程序员，为什么不需要996？

近期，开发者社区中一个名叫996.ICU项目一下就火了，也使得996工作制正式被推上热搜的风口浪尖。工作996，生病ICU的口号，让 996加班大军备受瞩目，还带出来更多“丧心病狂”的工作制。如“711”工作制，“8116+8”工作制，以及劳模王者“007”。

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“711”：早11点到晚11点、每周工作7天

“8116+8”：周一到周六6天，从早上8点到晚上11点，周日再加8个小时

“007”：从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时

更有诸多知名企业大佬公开发声，一时间各种对于工作制度，加班时间的探讨铺天盖地。当然，对于996有人反对，也有人表示支持。很多人说，996是社会发展需求所致，快速的发展需要全员的支持，尤其是互联网时代，996的重灾区——程序员们。如果人人都朝九晚六，周末不加班，那崩溃的服务器就没人修，平台和网站的稳定就无法保证。

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也有很多人质疑。优秀的企业不应该出现强制996的情况，就像很多国企和外企都是955工作制，仍然稳坐世界500强企业之列。

有效工作时间比工作时长更重要

英国和瑞典都有相关的研究和实践表明，缩短工作时间可以让员工更专注度更高，工作也可以更高效地完成。瑞典是全面实行6小时工作制的国家，从该制度推行一年的调研报告来看，护士这个岗位的员工愉悦程度相比8小时制提升了20%，而且会帮病人多做的活动提升了64%。所以与其想着如何延长员工的工作时长，不如提升员工的工作效率。

955公司列表中，其实也不乏互联网科技行业的巨头公司，硅谷互联网企业的大部分员工每周上5天班，每天工作8小时，当然偶尔的加班是自愿的。从企业的发展来看，955工作制可以说是一个成熟企业的解决方案，那么955公司是如何做到，让员工高效地进行工作的？

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降低沟通成本，省下时间提升自己

有很多企业部门与部门之间，甚至同部门内不同专组之间的沟通并不通畅，遇上需要跨部门配合的项目，沟通成本会变得更高，效率也会异常的低。最终只能通过延长工作时间完成任务，于是996就这么一点一点的被拖了出来。

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而一个高效的企业会采用更加扁平，透明的管理架构和工作流程，许多外企更喜欢采用项目小组式的分工。这样方便内部小团体沟通，决策。而且这样每个人所负责的工作内容更加集中，更利于个人往深度方向发展，相应的工作能力和效率也会提升。

建立信任感，打破反复修改魔咒

18点之后的需求是乙方挥散不去的魔咒，反复变动的需求是甲方对乙方实行的紧箍咒，不得不说甲乙方矛盾也是当今一些行业996工作制盛行的推动力之一。当然，这其中最主要的问题还是在沟通。

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良性运转的企业不会通过强制员工加班去无条件满足甲方的需求，而是会通过对甲方更加深入的了解，与甲方建立更深度的信任，获得更流畅的沟通和更明确的需求清单。避免大量的无效劳动，让项目更高效顺畅的进行。

办公室不仅仅能办公，还需要让人回血

现在越来越多企业注重对办公室的舒适感的追求，而且注重创造更多的功能分区及人文景观建设。透亮宽敞的公办区域是工作氛围良好企业必不可少，餐厅，水吧，健身房甚至还有的修建顶楼花园供员工在工作间隙休息回血。

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环境影响心情，好的环境不仅能够帮助员工集中注意力，充分地专注于当下的事，实现有创造性的思考；也能很好的促进员工间的交流与沟通，提升员工的配合默契和企业认同感。

高效的办公工具，更专注工作

舒适的工作环境和合理垂直的企业为高效的工作提供了基础环境，但不管办公环境有多舒适，上班最主要的还是要干活。与每个人最切实相关的是手上的生产力工具，而对于大多数996重灾区行业来说，就是朝夕相处的那一台电脑。

作为一台合格的办公利器，基本要满足以下几点:

性能要够好，不能关键时刻掉链子

工作中总有突发状况，而这也是加班的一大主要原因。比如程序员们，遇到突如其来的Bug；设计师接到突然的修改需求时，手上的电脑不给力可不行…很多大型企业更注重为员工配置高性能的电脑，从根源上减少因为设备而带来的麻烦，让他们更专心工作；

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轻薄便携加续航，碎片办公更高效

工作中出差在所难免，尤其是像客户经理等职位，更是空中飞人辈出。很多工作甚至都是在出差路上完成的。这就对笔记本的便携性和续航能力有了更多的需求，出门在外，谁都想尽量轻装上阵，能利用路上碎片化的时间合理安排工作自然能够减少工作时长。

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扩展性强，使用更便捷

这一点也许很多人会忽略，很可能是因为他们从未体验过多屏办公和外设加持的畅快。比如平面设计师们，往往只用笔记本显示屏作图都会觉得比较憋屈，那么外接一个显示器问题就会迎刃而解。

沟通是所有公司都重视的，管理水平是所有公司都希望提高的，无效加班对所有公司都是一种损失，提升有效工作时间的质量，让员工有更多的时间自我学习才能为公司创造跟多的效益。